Gdyby Michaela nie było w pobliżu, która z pozostałych postaci Biura byłaby w stanie przejąć oddział w Scranton?
Stanowisko kierownika regionalnego w Biuro był okupowany przez Michaela Scotta przez 19 długich lat. Nie zawsze był najmądrzejszą i najmilszą osobą w pracy, jednak z biegiem czasu pracownicy zaczęli go lubić i akceptować pomimo jego szczególnych wad.
POWIĄZANE: Biuro: 10 rzeczy, których nigdy nie zauważyłeś w biurze Michaela
Nie był jedynym, który zajmował to stanowisko, ponieważ były inne ambitne postacie, które próbowały zdobyć ten awans; niektórzy z nich byli zdolnymi, charyzmatycznymi ludźmi, podczas gdy inni zupełnie nie nadawali się do tej pracy. Zamiast tego niektórzy pracownicy Dunder Mifflin wydawali się idealni i wystarczająco inteligentni, aby prowadzić biuro, ale byli niedoceniani i nigdy nie brani pod uwagę na to stanowisko. Oto kilka postaci, które były lub mogły być świetnymi przywódcami.
Jim
Początkowo nie wykorzystywał w pełni swojego potencjału i przystosował się do bycia zwykłym sprzedawcą, ponieważ był także zasadniczo skupiony na Pam. Jednak z biegiem czasu, zwłaszcza w ostatnich sezonach, zaczyna realizować swoje możliwości i staje się ambitny. Zarówno przyjaciele, jak i szefowie zawsze namawiali Jima do ubiegania się o wyższe stanowisko, zwłaszcza Jan i David Wallace; jego współpracownicy w większości go szanowali i dogadywali się z nim (oprócz Dwighta), ponieważ jest zabawną, rozsądną i cichą osobą.
Oskar
Oscar jest najbardziej praktycznym, inteligentnym i zdolnym pracownikiem w biurze, a mimo to nigdy nie był poważnie brany pod uwagę na stanowisko kierownika regionalnego. Oscar lepiej potrafił przemawiać do ludzi w pracy niż większość innych menedżerów regionalnych – na przykład Michael, Dwight, Robert California i DeAngelo. Prawdopodobnie stworzyłby spokojne i bezpieczne miejsce pracy i potrafiłby skutecznie prowadzić interesy.
Dwighta
Siła Dwighta nie polega na tym, jak radzi sobie ze swoimi pracownikami i współpracownikami, biorąc pod uwagę, że często straszył ich swoim autorytarnym zachowaniem i sztywnymi zasadami.
POWIĄZANE: Biuro: 5 powodów, dla których Michael był najlepszym menedżerem (i 5 powodów, dla których był to Dwight)
Jednak pomimo szalonych chwil i swojej postawy okazuje się świetnym przywódcą, bo to jedna z najciężej pracujących osób w Biurze, ambitna, zdeterminowana, praktyczna i zdolna. Prawdopodobnie dlatego pod koniec programu został menadżerem regionalnym.
Karen
Karen Filippelli wielokrotnie rywalizowała o stanowisko regionalnej menadżerki biura, ale większość fanów nie wybrałaby jej, głównie dlatego, że nie pracowała długo w oddziale Scranton, co czyniło ją dość niedocenianą postacią – podobnie jak jej rywalizacja z Pam . Karen jest jednak jedną z najmądrzejszych, wykwalifikowanych i odpowiedzialnych osób w miejscu pracy – jak wtedy, gdy odmówiła picia w pracy, z Jimem i Andym w Stamford. Jej umiejętności zostały rzeczywiście docenione w Utica, gdzie awansowała na stanowisko Regional Managera oddziału.
Darryl
Droga Darryla do sukcesu była dość trudna i długa, ale w końcu udało mu się zdobyć pracę swoich marzeń. Darryl również ubiegał się o stanowisko kierownika regionalnego, ale pozwolił, aby niepokój i nerwowość za bardzo wpłynęły na rozmowę kwalifikacyjną. Pomimo rozmowy kwalifikacyjnej nadal dał się poznać jako przebiegły i potrafiący poradzić sobie z pracownikami, którzy go szanowali i wspierali. Zna doskonale biuro, jego pracowników i klientów, potrafi też poprowadzić zakład pracy – czego nauczył się w Magazynie, gdzie dostał swój pierwszy awans.
Nellie
Nellie Bertram to jedna z najdziwniejszych postaci serialu, ale także jedna z najbardziej charyzmatycznych menadżerek biura. Stanowisko menadżera regionalnego uzyskała dzięki motto „jeśli stanowisko jest wolne, to i praca jest otwarta” oraz determinacji, która nie pozwoliła jej zwolnić nawet obecnemu dyrektorowi generalnemu Robertowi California.
POWIĄZANE: Biuro: 10 najlepszych momentów Nellie
Miała swoje niedbałe momenty, ale jest dobrą przywódczynią, która skutecznie radzi sobie z oddziałem Scrantona.
Angela
Angela Martin zwykle zachęca Dwighta do przyjęcia tej roli, ale z roboczego punktu widzenia jest ona całkowicie niedoceniana. W pracy jest oddana, odpowiedzialna, skupiona i konsekwentna, czego czasami dowodzi, narzekając na współpracowników, którzy udają chorych, że nie pracują, oraz na ilość cennego czasu, który wszyscy niepotrzebnie marnują. Jedną z rzeczy, co do których ona i Dwight zawsze się zgadzają, jest to, jak dobre są ich rygorystyczne zasady w pracy. Większość ludzi jej nie lubi, tu właśnie spada jej pozycja lidera, ale gdyby była menadżerem regionalnym, w swoje zadania wkładała dużo wysiłku, skupienia i ciężkiej pracy, a ponadto jest mądra i skrycie ambitna.
Roberta
Robert California z pewnością był jedną z najbardziej tajemniczych i niezręcznych postaci, jakie pojawiły się w serialu. Nie miał szczególnie kontaktu z pracownikami, ale mimo to doskonale się z nimi dogadywał, tylko czasami będąc albo surowym, albo niechlujnym szefem. Mimo wszystko był mądry, zdeterminowany i czasami manipulował, ale ma wystarczające umiejętności i inteligencję, aby kierować Sabre.
Clarka
Clark Green był jednym z najnowszych dodatków do Biuro, wraz ze swoim bliskim przyjacielem Petem. Jest dość sarkastyczny i czasami dziwny, ale lubią go zarówno współpracownicy, jak i opinia publiczna. Zawsze okazywał się mądry, ambitny i zdeterminowany; faktycznie skutecznie przyczynił się do działalności oddziału w ostatnim sezonie, często pod przewodnictwem Dwighta. Aby coś sprzedać, zrobiłby wszystko – łącznie z pracą dla Jana. Potrafi rozwiązywać problemy, a oddziałowi z pewnością przydałby się taki młody umysł jak jego.
Dawid Brent
David Brent, dyrektor generalny i bohater Biuro (Wielka Brytania), pojawił się losowo kilka razy w całym programie. Brał udział w przesłuchaniach, aby zostać menadżerem regionalnym oddziału w Scranton, jednak nigdy nie został uwzględniony w tej roli ze względu na jego niezręczność i, cóż, podobieństwo do Michaela Scotta. Z pewnością byłby to zabawny dodatek do programu, niezwykle interesujący do oglądania.
DALEJ: Office UK vs. USA: 15 największych różnic