Stanowisko kierownika regionalnego ds Biuro był okupowany przez Michaela Scotta przez 19 długich lat. Nie zawsze był najmądrzejszą i najmilszą osobą w miejscu pracy, jednak z biegiem czasu jego pracownicy polubili go i zaakceptowali pomimo jego szczególnych wad.
POWIĄZANE: Biuro: 10 rzeczy, których nigdy nie zauważyłeś w biurze Michaela
Nie był jedynym, który zajmował to stanowisko, ponieważ były inne ambitne postacie, które próbowały uzyskać ten awans; niektórzy z nich byli zdolnymi, charyzmatycznymi ludźmi, podczas gdy inni zupełnie nie nadawali się do tej pracy. Zamiast tego niektórzy pracownicy Dunder Mifflin wydawali się doskonali i wystarczająco inteligentni, by prowadzić biuro, ale byli niedoceniani i nigdy nie brani pod uwagę na to stanowisko. Oto kilka postaci, które były lub mogły być wspaniałymi przywódcami.
Jim
Początkowo nie wykorzystał w pełni swojego potencjału i przystosował się do bycia zwykłym sprzedawcą, ponieważ był również zasadniczo skupiony na Pam. Jednak z biegiem czasu, a zwłaszcza w ostatnich sezonach, zaczyna zdawać sobie sprawę ze swoich możliwości i staje się ambitny. Zarówno jego przyjaciele, jak i szefowie zawsze nakłaniali Jima do objęcia wyższego stanowiska, zwłaszcza Jan i David Wallace; jego współpracownicy w większości go szanowali i dogadywali się z nim (poza Dwightem), ponieważ jest zabawną, rozsądną i cichą osobą.
Oskar
Oscar jest najbardziej praktycznym, inteligentnym i zdolnym pracownikiem biurowym, ale nigdy nie był poważnie brany pod uwagę na stanowisko kierownika regionalnego. Oscar był lepszy w przekonywaniu ludzi w pracy niż większość innych kierowników regionalnych, takich jak Michael, Dwight, Robert California i DeAngelo. Prawdopodobnie stworzyłby spokojne i bezpieczne miejsce pracy i skutecznie prowadziłby interesy.
Dwighta
Siła Dwighta nie polega na tym, jak radzi sobie ze swoimi pracownikami lub współpracownikami, biorąc pod uwagę, że często straszył ich swoim autorytarnym zachowaniem i sztywnymi zasadami.
POWIĄZANE: Biuro: 5 powodów, dla których Michael był najlepszym menedżerem (i 5 powodów, dla których był to Dwight)
Jednak mimo szalonych chwil i postawy okazuje się świetnym liderem, bo jest jednym z najciężej pracujących ludzi w Biurze, ambitnym, zdeterminowanym, praktycznym i zdolnym. Prawdopodobnie dlatego został kierownikiem regionalnym pod koniec programu.
Karen
Karen Filippelli wielokrotnie rywalizowała o stanowisko kierownika regionalnego biura, a większość fanów nie wybrałaby jej głównie dlatego, że nie pracowała długo w oddziale Scranton, co czyniło ją dość niedocenianą postacią - wraz z rywalizacją z Pam . Karen jest jednak jedną z najbardziej sprytnych, wykwalifikowanych i odpowiedzialnych w miejscu pracy – tak jak wtedy, gdy odmówiła picia podczas pracy, z Jimem i Andym w Stamford. Jej umiejętności zostały rzeczywiście docenione w Utica, gdzie awansowała na Regional Managera oddziału.
Darryl
Droga Darryla do sukcesu była dość trudna i długa, ale w końcu udało mu się zdobyć pracę swoich marzeń. Darryl również ubiegał się o stanowisko kierownika regionalnego, ale pozwolił, by niepokój i nerwowość zbytnio wpłynęły na rozmowę o pracę. Pomimo wywiadu nadal okazał się przebiegły i potrafił poradzić sobie ze swoimi pracownikami, którzy wszyscy go szanowali i wspierali. Bardzo dobrze zna biuro, jego pracowników i klientów, wie, jak kierować zakładem pracy – czego nauczył się w Magazynie, gdzie dostał swój pierwszy awans.
Nellie
Nellie Bertram to jedna z najdziwniejszych postaci serialu, ale także jedna z najbardziej charyzmatycznych menadżerek biura. Stanowisko kierownika regionalnego zdobyła dzięki swojemu motto „jeśli miejsce jest wolne, to stanowisko jest wolne” i determinacji, która nie pozwoliła jej zwolnić nawet obecnemu prezesowi, Robertowi California.
POWIĄZANE: Biuro: 10 najlepszych momentów Nellie
Miała swoje niechlujne momenty, ale jest dobrym przywódcą, który potrafi skutecznie zarządzać oddziałem Scranton.
Angela
Angela Martin zwykle zachęca Dwighta do przyjęcia tej roli, ale jest zupełnie niedoceniana z punktu widzenia pracy. Jeśli chodzi o pracę, jest oddana, odpowiedzialna, skupiona i konsekwentna, co od czasu do czasu udowadnia, narzekając na współpracowników, którzy udają, że są chorzy, aby nie pracować, oraz na ilość cennego czasu, który wszyscy niepotrzebnie marnują. Jedną z rzeczy, co do których ona i Dwight zawsze się zgadzają, jest to, jak dobre są ich surowe zasady w pracy. Większość ludzi jej nie lubi, stąd jej pozycja lidera, ale gdyby była kierownikiem regionalnym, wkładałaby w swoje zadania dużo wysiłku, skupienia i ciężkiej pracy, poza tym jest inteligentna i skrycie ambitna.
Robercie
Robert California z pewnością był jedną z najbardziej tajemniczych i niezręcznych postaci, które pojawiły się w serialu. Nie miał szczególnego kontaktu z pracownikami, ale mimo to doskonale się z nimi dogadywał, tylko czasami będąc albo surowym, albo niechlujnym szefem. Mimo wszystko był bystry, zdeterminowany i czasami manipulował, ale ma wystarczające umiejętności i inteligencję, by kierować Sabre.
Clarka
Clark Green był jednym z najnowszych dodatków do Biuro, wraz ze swoim bliskim przyjacielem Pete'em. Jest dość sarkastyczny i czasami dziwny, ale lubią go zarówno jego współpracownicy, jak i opinia publiczna. Zawsze okazywał się bystry, ambitny i zdeterminowany; w rzeczywistości skutecznie przyczynił się do działalności oddziału w ostatnim sezonie, często pod kierunkiem Dwighta. Aby coś sprzedać, zrobiłby wszystko – łącznie z pracą dla Jana. Potrafi rozwiązywać problemy, a oddziałowi z pewnością przydałby się taki młody umysł jak on.
Dawid Brent
David Brent, dyrektor generalny i główny bohater Urząd (Wielka Brytania), pojawił się losowo kilka razy w całym programie. Brał udział w przesłuchaniu, aby zostać regionalnym kierownikiem oddziału Scranton, jednak nigdy nie był brany pod uwagę do tej roli ze względu na jego niezręczność i, no cóż, podobieństwo do Michaela Scotta. Z pewnością byłby to zabawny dodatek do programu, niezwykle interesujący do oglądania.
DALEJ: Biuro w Wielkiej Brytanii vs. USA: 15 największych różnic