Uwaga redaktora: Kalifornijski Departament Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa złożył przeciwko Activision Blizzard pozew, w którym zarzuca firmie nadużycia, dyskryminację i działania odwetowe wobec swoich pracownic. Activision Blizzard odpiera zarzuty. Pełne szczegóły pozwu Activision Blizzard (ostrzeżenie dotyczące treści: gwałt, samobójstwo, znęcanie się, nękanie) są aktualizowane w miarę pojawiania się nowych informacji.
Pracownicy z wielu Activision Blizzard Biura połączyły się w koalicję i formalnie protestują przeciwko firmie audytorskiej ds. zasad i procedur wyznaczonej przez CEO Bobby'ego Koticka. Grupa, The ABK Workers Alliance, wysłała wspólny list do kierownictwa Activision Blizzard, aby sprzeciwić się zatrudnieniu przez firmę WilmerHale, firmy prawniczej znanej z wcześniejszych działań antyzwiązkowych, do nadzorowania audytu zasad, praktyk i procedur Activision Blizzard w miejscu pracy.
Wydawca gier jest pod ostrzałem od czasu upublicznienia pozwu przeciwko Activision Blizzard w lipcu. Kalifornijska agencja stanowa zarzuca nadużyciom i dyskryminacji pracownic Activision Blizzard, które Activision Blizzard początkowo nazwał „ zniekształcone, aw wielu przypadkach fałszywe opisy przeszłości Blizzarda w oświadczeniu dla TVMaplehorst. Po wewnętrznym i publicznym sprzeciwie wobec początkowej reakcji firmy Kotick wydał oświadczenie, w którym przyznał, że odpowiedź Activision Blizzard była „ głuchy ton . Zamiast badać zarzuty tylko wewnętrznie, WilmerHale został zatrudniony jako zewnętrzny audytor Activision Blizzard.
Powiązane: Dlaczego wielokrotne odpowiedzi Activision Blizzard wydają się sprzeczne
Odpowiadając na wybór WilmerHale przez Activision Blizzard, ABK Workers Alliance wysłało wspólny list do Koticka i reszty kierownictwa wykonawczego wydawcy, odrzucając firmę za jej poprzednią historię „ zniechęcanie do praw pracowniczych i działań zbiorowych . ABK Workers Alliance twierdzi, że powołanie firmy stanowi konflikt interesów. List wydany do IGN , krytykuje także Activision Blizzard za to, że nie uznaje lub nie spełnia żądań pracowników, co według grupy jest sprzeczne z obietnicą Koticka dotyczącą wysłuchania obaw pracowników. Pełną treść listu można przeczytać poniżej:
poniedziałek, 2 sierpnia 2021 r
Świergot: @ABBetterABK
Dyrektorowi generalnemu Bobby'emu Kotickowi i kierownictwu wykonawczemu Activision Blizzard,
Jesteśmy The ABK Workers Alliance, zorganizowaną grupą obecnych pracowników Activision Blizzard, Inc. zaangażowanych w obronę naszego prawa do bezpiecznego i sprawiedliwego miejsca pracy. Prawo to pozostaje zagrożone, ponieważ historie nadużyć i złego traktowania wciąż rosną, a nowe doniesienia o nękaniu popełnianym przez obecnych pracowników Activision Blizzard wciąż pojawiają się od czasu opublikowania pozwu DFEH.
W zeszłym tygodniu podjęliśmy wspólne działania, aby domagać się lepszych warunków pracy dla kobiet i innych marginalizowanych grup w Activision Blizzard King (ABK), pisząc list otwarty podpisany przez ponad 3000 obecnych pracowników. Zorganizowaliśmy akcję #ActiBlizzWalkout w siedzibie Blizzard Entertainment w Irvine, w której wzięło udział ponad 500 pracowników, a setki innych uczestniczyło wirtualnie na całym świecie.
Nasza prośba o podjęcie działań przekracza granice studiów, w tym pracowników z Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software i Vicarious Visions. Naszym celem jest, aby kierownictwo wykonawcze odpowiedziało na pozew DFEH w Kalifornii, potwierdziło rzeczywiste warunki pracy w całej naszej organizacji i zobowiązało się do sensowna zmiana w Activision Blizzard.
Przekazaliśmy listę czterech żądań mających na celu ochronę naszych najbardziej narażonych pracowników. Są to: (1) zakończenie przymusowego arbitrażu w umowach o pracę, (2) przyjęcie integracyjnych praktyk w zakresie rekrutacji i zatrudniania, (3) zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń poprzez wskaźniki wynagrodzeń oraz (4) audyt polityk i praktyk ABK w celu być wykonane przez neutralną stronę trzecią. Co ważne, zażądaliśmy, aby ta strona trzecia została wybrana przez kierowaną przez pracowników grupę zadaniową ds. różnorodności, równości i integracji.
W odpowiedzi na nasze żądania napisałeś list do pracowników, w którym zobowiązałeś się do lepszego słuchania. Powiedziałeś, że zrobisz wszystko, co możliwe, aby pracować z pracownikami na rzecz poprawy naszego miejsca pracy. A jednak rozwiązania, które zaproponowałeś w tym liście nie odniósł się znacząco do naszych próśb . Zignorowaliście nasze wezwanie do zakończenia obowiązkowego arbitrażu. Nie zobowiązałeś się do przyjęcia integracyjnych praktyk rekrutacyjnych i zatrudniania. Nie skomentowałeś przejrzystości płac.
Jedno z naszych żądań, audyt praktyk i zasad firmy ABK przez stronę trzecią, zostało rzekomo uwzględnione w Twojej decyzji o zatrudnieniu WilmerHale do przeprowadzenia wewnętrznej oceny. Chociaż pochwalamy pomysł wynajęcia firmy zewnętrznej do przeprowadzenia wewnętrznej weryfikacji, ABK Workers Alliance nie może poprzeć wyboru WilmerHale jako bezstronnego recenzenta.
Odrzucamy wybór WilmerHale z następujących powodów:
● Istniejące wcześniej relacje WilmerHale z Activision Blizzard i jej kierownictwem tworzą niedopuszczalny konflikt interesów.
○ Activision Blizzard był już klientem WilmerHale, którego użyłeś do zakwestionowania Polityki poszukiwania różnych kandydatów zaproponowanej przez fundusz rezerwowy AFL-CIO i UAW Retiree Medical Benefits Trust [1] wcześniej w 2021 r.
○ Wiadomo, że Frances Townsend ma relacje z wieloma partnerami w WilmerHale, w tym z byłym dyrektorem FBI Robertem Muellerem [2] .
● WilmerHale ma długą historię zniechęcania do praw pracowniczych i działań zbiorowych. ○ WilmerHale oświadcza na swojej publicznej stronie internetowej, że ich usługi obejmują doradztwo w zakresie świadomości związkowej i unikania [3] .
○ WilmerHale stosował taktyki przeciwdziałające działaniom zbiorowym w swojej pracy z Amazonem i Uberem [4] . W mediach WilmerHale jest regularnie określany jako Union Busting Firm [ 5 , 6 , 7 ] . Widzimy już skutki tej ideologii w działaniach podjętych przez kierownictwo w celu ograniczenia naszej wolności zrzeszania się od zeszłego tygodnia, w tym zmniejszenia rozmiaru sesji odsłuchowych i ograniczenia dostępu do tych sesji.
● Partner WilmerHale prowadzący to dochodzenie, Stephanie Avakian, specjalizuje się w ochronie bogatych i wpływowych.
○ WilmerHale opisał pracę Avakian jako: ...doradztwo i obrona instytucji finansowych, spółek publicznych i prywatnych, funduszy hedgingowych, firm księgowych, doradców inwestycyjnych, zarządów, dyrektorów korporacji oraz osób fizycznych, którym grozi dochodzenie regulacyjne i karne oraz spory sądowe z rządem [8] .
○ W przemówieniu Stephanie podkreślającym jej sukcesy w SEC, wszystkie jej znaczące przykłady obejmowały osiągnięcia na rzecz inwestorów, klientów detalicznych i klientów, ale ani razu nie wspomina o pracownikach ani robotnikach [9] . Potrzebujemy reprezentacji prawnej, która skupia się na obawach naszych obecnych pracowników, a nie inwestorów.
Apelujemy do Ciebie i Twojego kierownictwa wykonawczego o lepsze działanie i pełne uwzględnienie naszej listy żądań. Nie porzucimy naszej sprawy. Nasze szeregi wciąż rosną w wielu studiach Activision Blizzard. Chociaż istnieją problemy strukturalne, z którymi tylko Ty możesz sobie poradzić, już teraz podejmujemy kroki w celu ulepszenia naszego miejsca pracy poprzez szereg inicjatyw kierowanych przez pracowników:
● Mentoring między pracownikami : Tworzymy program mentorski, w ramach którego pracownicy mogą szukać porad zawodowych, wsparcia i sponsoringu od sieci współpracowników w bezpiecznym kanale zewnętrznym poza firmowymi sieciami komunikacyjnymi.
● Otwarte sesje odsłuchowe : Będziemy organizować sesje odsłuchowe, które będą nagrywane i rozpowszechniane w całej organizacji, aby ułatwić ciągłą rozmowę, edukację i wsparcie emocjonalne dla pracowników.
● Spotkania wspólnotowe : Będziemy ułatwiać comiesięczne spotkania pracowników, w bezpiecznym kanale zewnętrznym, w celu omówienia naszych obaw, pragnień i postępów w osiąganiu naszych celów. Zapraszamy wszystkich obecnych pracowników ABK do udziału w tych rozmowach.
Jak pokazują te działania, kochamy nasze studia i bardzo troszczymy się o naszych współpracowników. Podzielamy Twoje niezachwiane zaangażowanie we wspólne ulepszanie naszej firmy.
Robimy, co możemy, i wzywamy was do robienia tego, czego nie możemy.
Z poważaniem,
Sojusz Robotniczy ABK
Świergot: @ABBetterABK
Od czasu opublikowania listu The ABK Workers Alliance, Activision Blizzard EVP Frances Townsend – wymieniona w liście – dezaktywowała swoje konto na Twitterze (przez Kotaku ). List jest również następstwem ponownego wezwania do uzwiązkowienia w branży gier, w tym od byłego programisty Blizzarda i założyciela Undead Labs, Jeffa Straina. Obecnie nie ma ogólnobranżowego związku twórców gier wideo, co mogło sprawić, że domniemane ofiary Activision Blizzard były bardziej narażone. Bez zdolności pracowników do wywierania nacisku na działania zbiorowe, firmy w branży nie są tak zobowiązane do żądań pracowników, jak te w obszarach związkowych.
Przedstawiciele branży gier, tacy jak Strain i inni deweloperzy, twierdzą, że ich praca i umiejętności są skuteczną kartą przetargową w dążeniu do znaczących zmian Activision Blizzard chcą pracownicy. ABK Workers Alliance i jego odrzucenie audytu WilmerHale może być krokiem w kierunku uzwiązkowienia, a pracownicy innych firm hazardowych mogą pójść w jego ślady, jeśli wysiłki grupy zakończą się sukcesem.
Dalej: Kim są nowi współprzewodniczący Blizzarda